Gijbels cultuur

In onze organisatie staan respect voor elkaar en teamgeest voorop. Pas wanneer al onze mensen goed samenwerken, kunnen wij als nv Mathieu Gijbels groeien en onze bedrijfsdoelen realiseren. Daarom hebben wij een aantal fundamentele waarden gedefinieerd die in de groep moeten gerespecteerd en toegepast worden: respect – openheid – acceptatie – betrokkenheid – eerlijkheid – zelfevaluatie.

Levenslang leren is geen holle slogan bij nv Mathieu Gijbels. Wij zijn er van overtuigd dat we pas de beste service aan onze klanten kunnen garanderen als onze medewerkers altijd de laatste nieuwe technieken beheersen en op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen in hun vakgebied. Daarom organiseren wij op regelmatige basis bijscholingen en opleidingen, zowel tijdens als na de uren, zowel op de werkvloer als erbuiten.

Ruimte creëren waar mensen goed en aangenaam kunnen werken, is een uitdaging die we voor onze klanten aangaan. We willen dat uiteraard doortrekken in ons eigen bedrijf. Zowel op kantoor als op de werven. Daarom trachten we iedere dag opnieuw een sfeer te creëren waarin mensen zich goed voelen en waarin wederzijds respect voor mekaar voorop staat.


We vinden het belangrijk dat nieuwe medewerkers zich meteen welkom voelen in ons bedrijf. Daarom hechten we veel belang aan een goede start. We organiseren voor onze nieuwe medewerkers regelmatig een Onthaaldag Nieuwe Medewerkers. Tijdens deze onthaaldag maakt ook de familie in een informele sfeer kennis met de werkplek van de ouders, partner, kinderen, broer of zus.

Veiligheid is onze absolute prioriteit. Uitgangspunt van veilig werken is: ken jezelf en schat de risico‘s voldoende in. Wij werken met mensen met verantwoordelijkheidszin: voor zichzelf, voor hun gezin en voor hun collega‘s.